succes | Zoli Herczeg

Deși sunt un fan al lui Stephen Covey, m-am dus la conferința lui John Maxwell, de curiozitate. Și m-a convins. Deși Covey este mai profund, cu accente pe caracter și spirit, Maxwell mi s-a părut mai practic, mai concret. Cel puțin așa a reieșit din conferința de la Palatul Parlamentului, unde a făcut un rezumat al celor 60 de cărți ale sale. Da, a scris 60 și spunea că dacă trăiește suficient, mai scrie 60. E incredibil omul ăsta!

Iată și notițele mele, traduse în română. Maxwell susține că succesul are 4 componente. De acolo și tema conferinței, REAL: Relationships, Equip, Attitude și Leadership:

Relații

1. Tratează pe ceilalți așa cum ai vrea să fii tratat
2. Principii despre oameni:
– vedem oamenii prin ochii/experiența noastră (nu încercați să-i ”reparați” pe ceilalți)
– liftul: sunt oameni care ne ridică, iar alții care ne coboară
3. Practici de relaționare cu oamenii:
– ține minte numele lor (cele mai dulci sunete pentru o persoană sunt date de numele ei)
– spune/fă ceva pozitiv în primele 30 de secunde ale unei conversații
– oamenii ”cumpără” întâi omul, apoi ”cumpără” viziunea lui
– dă valoare (intenționat) oamenilor: respectă-i, află valorile lor
– leaderii întâi ascultă, învață și apoi conduc.

Carte recomandată de John:
”Winning with People: 26 Principles” sau http://www.amaltea.ro/castiga-cu-oamenii

Echipă

1. Ce faci (intenționat) pentru dezvoltarea ta personală?
– plan de dezvoltare
– dezvoltarea nu este automată (doar moartea e automată)
2. Ce faci pentru dezvoltarea celor din jurul tău?
– una din legi: oamenii din cercul tău apropiat îți vor determina succesul
– dacă vrei să faci ceva semnificativ, îl vei face împreună cu alții
Căi practice pentru a dezvolta pe alții:
a) trebuie să îți placă oamenii și să ai dorința de a-i ajuta
b) găsește-ți punctele forte
– dezvoltăți punctele forte și nu slăbiciunile
– nu se plătește pentru mediocritate
c) ajută-i pe ceilalți să-și găsească punctele forte
d) foarte important: ajută-i să înțeleagă/definească succesul: acesta va fi determinat de lucrurile importante pe care le faci în fiecare zi
– pregătire vs reparație
– pentru a avea succes trebuie 1) să iei decizii corecte și 2) să le administrezi (manage) zilnic
– alege-ți cele 5 lucruri importante pe care le vei face în fiecare zi (exemplul lui Maxwell: în fiecare zi citește, gândește, arhivează, întreabă și scrie)
e) învață-i cum să prioritizeze
– mai bine faci 2 lucruri din 10
– pe baza trio-ului cerințe, rezultate și răsplată
f) asigură-le resurse: succesul este când EU o duc bine, dar semnificativ este când ajut pe CEILALȚI să o ducă bine.

Cărți recomandate de John:
”21 Irefutable Laws of Leadership” sau http://www.amaltea.ro/cele-21-de-legi-supreme-ale-liderului și
”17 Laws of Teamwork” sau http://www.amaltea.ro/John%20Maxwell%20[SERIA]

Atitudine

Atitudinea e importantă, mai ales în vremuri rele.
Atitudinea = expresia unui sentiment interior.
Diferența la oamenii de succes este modul de gândire.
Când eșuezi: admite, asumă-ți responsabilitatea și învață.
Atitudinea ta (fericirea ta, etc) ține de alegerea ta și ești complet responsabil de ea.

Cărți recomandate de John:
”Thinking for a change” și
”Failure forward” sau http://www.amaltea.ro/esecurile-pot-conduce-la-succes

Leadership

= să te conduci pe tine și pe ceilalți spre succes
Legea capacului: organizația ta nu se poate ridica mai sus de nivelul tău de leadership. Pentru a permite organizației să se ridice, trebuie să îți crești propriul nivel. Nu se poate face repede.

Cărți recomandate de John:
”21 Irefutable Laws of Leadership” sau http://www.amaltea.ro/cele-21-de-legi-supreme-ale-liderului și
”Developing the Leader within You” sau http://www.amaltea.ro/index.php?route=product/product&product_id=251

Cam de atât a fost timp, în patru sesiuni ciuntite de întârzierile tipice balcanice. Am încercat să obțin un autograf, dar în pauze erau câte 50 de oameni la coadă, iar la sfârșit m-a gonit foamea. Deh, e greu să dai de mâncare la 1000+ oameni iar cei care nu sunt suficient de rapizi rămân cu satisfacția că ”i-au lăsat pe ceilalți să se dezvolte” Smile .